本網(wǎng)訊（通訊員 張鵬飛 高永軍）“我因本月工作較多，忙于現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于所包班組管理疏忽，而導(dǎo)致班組長(zhǎng)的責(zé)任心下滑，班組管理漏洞較多，導(dǎo)致本月排名末位，向大會(huì)述職。”
“我因管理失職，對(duì)班組管理沒(méi)有找到正確方法，沒(méi)有根據(jù)季節(jié)變化和人的情緒變化而改變管理方法，還是采取以往的管理經(jīng)驗(yàn)，而引發(fā)班組管理問(wèn)題不斷，自己在管理績(jī)效排名靠后，我就自己的管理失職向大會(huì)述職。”
“我的安全素質(zhì)差，在日常工作中，不注意細(xì)節(jié)，沒(méi)有將安全雙述、禁令落實(shí)到工作中，因而致使我在加油時(shí)，沒(méi)有鎖車門，屬于違禁行為，我就此次違禁行為向大會(huì)述職。”
......
這是8月28日，昌龍公司月度安全擴(kuò)大例會(huì)上發(fā)生的一幕，會(huì)上一個(gè)接一個(gè)談自己的違章看法和管理失誤，對(duì)于昌龍公司所有人員來(lái)說(shuō)這個(gè)場(chǎng)景并不陌生，但此次卻與以往不同，此次月度例會(huì)參加述職人數(shù)比以往增加一倍，各類典型違章人都參與了述職，向大會(huì)談自己的認(rèn)識(shí)和違章感受。
據(jù)悉，昌龍公司自從2014年度開(kāi)始，就嚴(yán)格執(zhí)行“末位述職制”，而且收到了良好的效果。而此次月度擴(kuò)大例會(huì)，昌龍公司一改常態(tài)，除了末位述職以外，各類典型違章當(dāng)事人也進(jìn)行述職，讓違章當(dāng)事人在大會(huì)上解讀違章，參會(huì)人員觀摩，最后安環(huán)科科長(zhǎng)作總結(jié)發(fā)言。“這樣我就可以從他們的違章中汲取教訓(xùn)，從他們的班組管理舉措中學(xué)到管理經(jīng)驗(yàn)，我的班組管理就可以收到事半功倍的效果。”一名參加會(huì)議的班組長(zhǎng)說(shuō)。
