龍鋼專題 黨史學(xué)習(xí)教育 學(xué)習(xí)教育動態(tài)

黨史學(xué)習(xí)激活力 聚力奮進“雙過半”

2021-06-24 00:00    來源:行政管理部    作者:薛英剛

        自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來,龍鋼公司堅持人、機、料、法、環(huán)同頻共振,形成了全要素閉環(huán)管理,促使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合,助推生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)實現(xiàn)重大突破,為奮戰(zhàn)“雙過半”和獻禮建黨100周年夯實基礎(chǔ)。

        開展黨史學(xué)習(xí)教育,凝心聚力保落實。龍鋼公司按照“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求,結(jié)合慶祝建黨100周年系列活動,以黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營為宗旨,明確時間表和路線圖,圍繞主題開展“我為群眾辦實事”、專題學(xué)習(xí)、技術(shù)瓶頸攻關(guān)、崗位創(chuàng)新等活動,教育引導(dǎo)廣大黨員干部職工踐行“干事”文化,用“雞蛋里挑骨頭”的干事態(tài)度和“永爭第一”的進取精神,切實做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。據(jù)統(tǒng)計,龍鋼公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層開展黨史宣講60余場次,開展紅色革命教育等主題活動16次,確保黨員干部黨史學(xué)習(xí)教育不留死角、不留盲區(qū)。

        創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,提高人力資源管理效率。龍鋼公司以“人才是第一資源”為價值引領(lǐng),創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,在人才招引、培育、使用上出真招,打破論資排輩和圈子文化,以“揭榜掛帥”“賽馬”機制為著力點,形成了用對人,干成事的干事氛圍。同時堅定不移推動“千人計劃”,通過拆崗、并崗、退出、安置等政策引導(dǎo),重新核定崗位定編定員,提升勞動生產(chǎn)率,提高人力資源管理效率。目前,通過除塵系統(tǒng)集中控制并崗,已有70余人走上了新的工作崗位。

        防護保養(yǎng)精細化,發(fā)揮設(shè)備最優(yōu)性能。龍鋼公司以設(shè)備管理“清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、冷卻、防腐”方針為總抓手,梳理匯編歷年設(shè)備事故,舉一反三、觸類旁通、排查落實,形成閉環(huán)管理。同時定期開展設(shè)備冷卻、清潔、潤滑、緊固、調(diào)整、防腐專項檢查,強化暑期防高溫、防雷電、防汛管理,對關(guān)鍵設(shè)備依據(jù)運行狀態(tài)評估和設(shè)備全壽命周期管理合理安排檢修;充分利用項目及工藝停機間隙進行設(shè)備消缺和維護,確保計劃檢修時間避開暑期高溫月份,發(fā)揮設(shè)備的最優(yōu)性能,為奮戰(zhàn)“雙過半”和“788”生產(chǎn)目標提供設(shè)備保障。

        精準研判算細賬,提質(zhì)增庫保原料供應(yīng)。龍鋼公司堅持“弄明白,說清楚,算準確,干卓越”的工作方法,堅持目標引領(lǐng),突出問題導(dǎo)向,明確關(guān)鍵人,負責(zé)關(guān)鍵事,牢牢把握生產(chǎn)經(jīng)營主動權(quán)。在原料供應(yīng)方面,精準研判,系統(tǒng)算賬,及時調(diào)整思路,把握采購節(jié)奏,搜尋落實新資源,運用對沖和補正方法,搶抓市場機遇,強化合作,避峰就谷采購,加大廢鋼生鐵進購量,供、產(chǎn)、運、銷協(xié)同聯(lián)動,實現(xiàn)了正向疊加、提質(zhì)增效。據(jù)悉,二季度以來,廢鋼生鐵進購量均創(chuàng)歷史新高。

        以案為鑒促發(fā)展,打造本質(zhì)化和諧型企業(yè)。6月份,在全公司組織開展“落實安全責(zé)任 推動安全發(fā)展”為主題的“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”活動,通過大力宣傳營造安全生產(chǎn)氛圍,開展警示教育、應(yīng)急演練等系列活動,落實夏季“六防”和隱患排查治理,強化全員安全意識,提升安全素質(zhì),打造本質(zhì)化安全生產(chǎn)環(huán)境。同時主動出擊,學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)先進經(jīng)驗及典型案例,協(xié)同聯(lián)動開展臺、棱、沿、頂、面等現(xiàn)場環(huán)境治理,圍繞“有沒有、用沒用、好不好”主線,落實責(zé)任清單,加快公司環(huán)境提升,實現(xiàn)區(qū)域環(huán)境同AAAA景區(qū)相輔相成、相得益彰。

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