“我做夢都沒想到這樣的好事能輪到我頭上,這意味著在2年聘期內(nèi),我每個月除去工資,還能額外享受人才專項補貼3000元、交通補貼1600元,此外還有差旅費、取暖補貼等。”3月11日,在太原重型機械集團有限公司,25歲的電焊工魏杰得知自己入選公司“512”人才能工巧匠名單后興奮地說,“這下我沒有了后顧之憂,可以扎根一線潛心鉆研啦!”
當天,經(jīng)過前期申報推薦、資格審查、專業(yè)評審、綜合答辯等環(huán)節(jié),太重集團“512”人才工程(第一批)評選結(jié)果完成公示,包括魏杰在內(nèi)的72名科技創(chuàng)新人才及能工巧匠人才成功入選。
“512”人才工程,是指太重集團從2021年起至2023年末,用3年左右時間,培養(yǎng)出不少于50名精英管理人才、不少于100名科技創(chuàng)新人才、不少于200名能工巧匠人才。沒有創(chuàng)新就沒有未來,而人才是創(chuàng)新的第一資源。此次評選堅持不降門檻、嚴把關(guān)口,首批最終確定聘任27人。
根據(jù)太重集團《“512”人才工程建設(shè)實施辦法(試行)》,“512”人才將由人力資源部辦理聘任手續(xù),聘期為2年,聘期內(nèi)享受人才專項補貼、交通補貼,按就高不就低的原則,享受不低于中層副職標準的差旅費、取暖補貼等,并在評優(yōu)評先、榮譽激勵、薪酬支持、福利傾斜等方面得到最大化政策保障。
“你有多大能耐,給你多大舞臺”,“512”人才工程的背后其實是太重集團的全方位人才培育機制。
——運用“揭榜掛帥”,向經(jīng)營管理人才拋出“橄欖枝”。該集團通過市場化選聘,引進國際一流及國內(nèi)龍頭企業(yè)的優(yōu)秀高級管理人才19名,有效加強經(jīng)營團隊建設(shè),更新公司管理理念,并以“鯰魚效應(yīng)”激發(fā)公司干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力。
——通過“項目用才、飛地聚才、人才引才”三向引進,向科技研發(fā)人才拋出“橄欖枝”。截至目前,共有162名行業(yè)前端企業(yè)研發(fā)人才、優(yōu)秀高校技術(shù)人才匯聚太重。
——打開“定向挖掘”渠道,向技能操作人才拋出“橄欖枝”。聚焦公司“6+ N”產(chǎn)業(yè)園區(qū)協(xié)同發(fā)展,精準分析轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)板塊技能人才需求,與山西機電職業(yè)技術(shù)學院等學校開展戰(zhàn)略合作,采用定向?qū)I(yè)需求、定向崗位需求、定向人才培養(yǎng)、定向操作培訓的方式,定向挖掘引進技能操作人才近300名。
引鳳還需筑好巢。太重集團還積極打造適合員工個人成長的發(fā)展平臺。搭建產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺,初步形成以本部技術(shù)中心為基礎(chǔ)、海內(nèi)外協(xié)同發(fā)展的“1+ 6”大技術(shù)中心格局,以礦山采掘裝備及智能制造國家重點實驗室為核心,五大院士工作站、五大博士后科研工作站共同發(fā)力的戰(zhàn)略布局。通過深耕國外市場資源,推動全球技術(shù)資源優(yōu)化配置,讓每一個高質(zhì)量人才都能找到合適的事業(yè)平臺,心無旁騖搞科研。
人盡其才方能激活企業(yè)活力。在近日公布的國家企業(yè)技術(shù)中心2021年評價結(jié)果中,太重榮登優(yōu)秀榜,并高居全國重型機械行業(yè)首位;企業(yè)自主研發(fā)的新型風電安裝起重機-TZX1600工程起重機最近在2800公里以外的新疆哈密風場基地開始吊裝……
“公司改革綜合成效日益顯現(xiàn),科技創(chuàng)新驅(qū)動更加強勁,這一切均得益于我們?nèi)瞬艔娖髴?zhàn)略的實施?!碧攸h委組織部(人力資源部)部長王省林表示,集團高度重視人才工作,建設(shè)一流平臺、吸引一流人才、攻關(guān)一流技術(shù),打出了一套識才引才用才愛才的組合拳,使人才活水充分涌流,從而大大提高了公司的運營效率和改革活力。
圖為太重集團