11月12日,儲運中心在一樓大會議室召開了“五支人才隊伍建設(shè)”考評工作會,對2019年聘任的技師及專政助理等7名專業(yè)技術(shù)人員進行全面考評。中心考評領(lǐng)導小組、員工代表30余人參加了考評,龍鋼公司人力資源辦公室、設(shè)備能源辦相關(guān)人員全程參加督導考評,考評采取被考評人現(xiàn)場述職,領(lǐng)導小組、員工代表現(xiàn)場打分評定的形式進行,政工科對最終考評結(jié)果進行公示。
本次考評堅持客觀公正、注重實際的原則,采取績效測評與員工民主測評相結(jié)合的方式,對技師及專政助理各項工作完成情況進行考評。被考評人員逐一進行述職,考評小組成員和員工代表現(xiàn)場提問和打分,形成最終考評結(jié)果。
會議對技術(shù)人才提出四點希望:一是各專業(yè)技術(shù)人員要善于學習。積極主動系統(tǒng)的學習專業(yè)知識,提升專業(yè)技能,利用好自己的專業(yè)技能更好解決生產(chǎn)中的疑難問題;二是發(fā)揮好專業(yè)協(xié)同的作用。以點帶面、全面協(xié)同,各專業(yè)技術(shù)人員在技術(shù)上涉面要廣,不能緊緊盯著一個點,要在線、面上做文章,要做“一專多能”的技術(shù)性人才;三是在觀念上要改革。在創(chuàng)新、創(chuàng)造、技術(shù)提升上下功夫,多做一些小的技改項目,小改造創(chuàng)作大效益,要向更加智能化、智慧化邁進;四是繼續(xù)加大人才培養(yǎng)力度。在人才管理上要提供更多的平臺和機會,只要有技術(shù)、有能力,就給予相應的平臺和機會,讓“人盡其才、才盡其用”,實現(xiàn)以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事業(yè)激勵人,最終在全儲運中心形成“想干事、愿干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
據(jù)悉,儲運中心以此次“五支人才隊伍建設(shè)”考評會為契機,全面深化“五支人才隊伍建設(shè)”,在教育培訓上下大力氣,不斷挖掘和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才。同時,按照龍鋼公司“群星璀璨 照耀鋼城” 先進典型培樹工程的總體部署,不斷強化人才培養(yǎng)和使用,大力培養(yǎng)企業(yè)工匠和大國工匠,形成人人“學習人才、崇尚人才、爭做人才”的良好氛圍,著力打造一支“富有斗爭精神、斗爭本領(lǐng)高強”專業(yè)技術(shù)人才,引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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