架起工會“連心橋” 當好職工“娘家人”

        2023年，煉鋼廠工會切實發(fā)揮工會參與、維護、建設、教育四大職能，緊緊圍繞生產經營中心工作，從身邊小事做起，從工作細節(jié)抓起，切實為職工辦實事、解難題，不斷增強職工獲得感、幸福感，進一步激發(fā)工會工作的動力和活力，為公司打贏生存硬仗提供堅強保障。

當好“引路人” 在生產經營中鼓足干勁

        該單位按照“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹辦法，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，用身邊的榜樣引領職工、教育職工、培養(yǎng)職工，凸顯“群星”效應，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。堅持圍繞公司生產經營中心任務，遵循“工會搭臺、職工唱戲”的原則，借助馮建斌技能大師創(chuàng)新工作室、薛小永勞模創(chuàng)新工作室等平臺，引導廣大職工積極參與到生產管理、技術創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、修舊利廢工作中。2023年，6#轉爐榮獲2022年度全國重點大型耗能鋼鐵生產設備節(jié)能降耗對標競賽中榮獲節(jié)能降耗“優(yōu)勝爐”、薛小永勞模工作室榮獲“全國機械冶金建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”，在2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽中，5個項目獲獎。

當好“監(jiān)督人” 在民主管理中擔當作為

        該單位將維穩(wěn)工作作為重點，持續(xù)深化廠務公開民主管理，通過深入踐行“我為群眾辦實事”實踐活動，開展干部綜合素質能力提升培訓、廠長接待日、“周二基層服務日”、機關下沉一線、作風建設專項行動、會風整頓，踐行“四個一”一線工作法，不斷強化干部作風建設。常態(tài)化開展機關科室“周二基層服務日”、工會主席約談日活動，堅持對廠務管理的重點難點、職工關心的熱點焦點問題定期檢查、解決，并對日常工資考核、推優(yōu)、表彰決定等按要求進行公示，確保權力在陽光下運行，著力打造“陽光廠務”。同時，積極組織一線職工代表參加日常各類活動，廣開言路，廣泛傾聽職工群眾心聲和意見，切實將矛盾和問題解決在基層。今年以來，該單位共幫助職工解決問題50余項，目前職工隊伍思想穩(wěn)定，工作積極努力，廣大干部職工能認清形勢，在思想上擰成一股繩，確保了各項工作持續(xù)穩(wěn)定開展。

當好“貼心人” 在排憂解難中彰顯溫度

        該單位在為職工解難題、辦實事上下功夫，組織機關科室人員開展下沉一線活動，學習一線干部職工冒酷暑、戰(zhàn)高溫的工作精神，增強機關人員服務一線、融入一線的主動性，進一步轉變工作作風，強化機關科室服務職能，切實為基層解決實際問題。將日常慰問、金秋助學、“雙節(jié)”走訪慰問、生日慰問、婚嫁祝福、喪葬慰問與“互聯網+”信息平臺相結合，常態(tài)化開展“五必談、六必訪”活動，彰顯“娘家人”的濃濃關愛之情。今年以來，累計發(fā)放各類慰問金99262元。堅持每季度舉辦一場退休職工歡送會，貼心為退休職工制作光榮退休證、拍攝工作歷程視頻、送紀念品。同時，堅持做好冬送溫暖、夏送清涼、康養(yǎng)旅游、愛心小藥箱管理等工作，讓工會的溫暖看得見、摸得著，切實增強廣大職工的榮譽感、歸屬感和幸福感。

當好“暖心人” 在寓教于樂中凝心聚力

        為豐富職工文化生活，進一步弘揚企業(yè)文化，該單位以各類節(jié)日為契機，先后開展“奮進新征程 筑夢向未來”2023年迎春聯歡會、“慶元旦 啟征程 齊心協(xié)力共奮進”第二十五屆職工拔河賽、“緬懷革命先烈 傳承紅色基因”清明節(jié)祭掃、“‘七’待浪漫‘夕’望與你”詩歌朗誦會、“餃餃明月意 濃濃中秋情 暖暖職工心”中秋包餃子暖人心、“慶十一 升國旗”“情暖重陽 敬老安康”重陽節(jié)等活動，進一步傳承傳統(tǒng)文化。同時，積極倡導健康生活方式，先后組織并參加龍鋼公司歡度元宵佳節(jié)暨第六屆“鼓舞龍鋼”鑼鼓大賽、一季一賽職工乒乓球賽、“一季一賽”籃球賽、陜鋼集團第二屆職工運動會，分批次組織分廠1800余名職工進行健康體檢，及時、精準掌握職工身體狀況，不斷豐富職工文化生活，讓職工們在寓教于樂中陶冶情操，增強身體素質，共同打造“美麗陜鋼、活力陜鋼、健康陜鋼”。