安全環(huán)保 安全生產(chǎn)

嚴(yán)抓“小細(xì)節(jié)”做實(shí)年度收官“大安全”

2022-12-27 00:00    來源:能源管控中心    作者:梁小梅

        臨近年末,龍鋼公司能源管控中心堅持“事故不為零,一切皆為零”的安全績效觀,通過加強(qiáng)思想教育、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、注重作風(fēng)整治等措施,做細(xì)做實(shí)各項工作“小細(xì)節(jié)”,切實(shí)提升安全管理水平,為決勝全年目標(biāo)任務(wù)提供堅實(shí)能源保障。

花式教育要“細(xì)”,讓安全培訓(xùn)“活起來”

        “開關(guān)柜常用的SF6真空斷路器采用彈簧進(jìn)行分合閘操作,操作中應(yīng)注意的安全要素有哪些……”這是在系統(tǒng)檢修間隙,班組以檢修設(shè)備為主開展的專項培訓(xùn),以加強(qiáng)青工對設(shè)備的原理、結(jié)構(gòu)、操作流程的了解,提高青工安全技能水平。

        該單位不斷創(chuàng)新安全教育方式,通過舉辦安全培訓(xùn)、安全宣講、崗位技能練兵等形式多樣的活動,讓職工主動剖析崗位風(fēng)險,營造濃厚的安全氛圍。根據(jù)崗位特征積極搭建安全互動學(xué)習(xí)平臺,各崗位開展師帶徒、結(jié)對幫扶、典型事故案例分享,以互動教學(xué)增強(qiáng)安全培訓(xùn)的吸引力,以案例講解突出實(shí)效性,定期組織人員開展安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會、崗位三清單、關(guān)鍵參數(shù)答題活動,助力職工快速成長,達(dá)到互動提升的效果。此外,各級管理人員加大對安全意識薄弱人員的摸排力度,及時掌握職工思想動態(tài)和訴求,對思想不穩(wěn)定的人員,積極溝通,做好心理疏導(dǎo),從“身體”和“思想”上為職工撐起安全“防護(hù)傘”,增強(qiáng)人員安全意識。

作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化要“嚴(yán)”,讓檢修質(zhì)量“高起來”

        標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程操作是保證各項作業(yè)安全進(jìn)行的前提。該單位把檢修現(xiàn)場作為“主戰(zhàn)場”,要求各級管理人員、安全員、班組長深入現(xiàn)場開展標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)大排查,全面梳理各作業(yè)環(huán)節(jié)存在的安全風(fēng)險和隱患,重點(diǎn)查處人的不安全操作和違章行為,要求檢修現(xiàn)場作業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”,做到工器具合格化、作業(yè)單完整化、監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)化,發(fā)現(xiàn)不規(guī)范立即進(jìn)行整改,為系統(tǒng)檢修奠定堅實(shí)安全基礎(chǔ)。

        在110kV變電站2號主變檢修期間,該單位提前規(guī)劃檢修方案,成立安全及質(zhì)量驗收小組,深入現(xiàn)場對作業(yè)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),并從安全措施落實(shí)、工器具試驗、派工單審查、危險因素辨識等方面,檢查作業(yè)過程中的安全漏洞。將檢修質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化升級,按照“一活一單”進(jìn)行逐項驗收,杜絕走過場現(xiàn)象,確保檢修質(zhì)量過硬。對驗收中存在的問題形成清單進(jìn)行逐項整改,督促落實(shí),做到隱患清零,確保檢修過程各項風(fēng)險可控、在控。

作風(fēng)整治要“實(shí)”,讓廉潔免疫力“強(qiáng)起來”

        大道至簡,實(shí)干為要。面臨嚴(yán)峻的市場形勢,該單位主動出擊,將作風(fēng)建設(shè)專項行動與關(guān)鍵指標(biāo)任務(wù)緊密結(jié)合,重點(diǎn)檢查干部不作為、慢作為、亂作為問題,做到作風(fēng)建設(shè)專項行動與生產(chǎn)工作“兩不誤”。結(jié)合作風(fēng)建設(shè)專項行動,不斷增強(qiáng)干部責(zé)任意識,圍繞年度重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行回頭望,開展重點(diǎn)問題個人自查、科室督辦、黨委考評,同時對照重點(diǎn)工作任務(wù)清單,認(rèn)真查擺在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題,并從指標(biāo)完成、指令性工作執(zhí)行、隱患整改質(zhì)量、安全履職等方面進(jìn)行打分,將作風(fēng)建設(shè)融入干部日?荚u中。針對名次靠后的干部嚴(yán)格考核問責(zé),制定幫扶措施,明確整改時限,確保各類問題及時銷號,推動安全生產(chǎn)有序進(jìn)行,為決勝四季度,打好全年目標(biāo)收官戰(zhàn),營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

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