“四個到位”答好防暑降溫“綜合考卷”

        炎炎夏日、高溫酷暑，天地間輪番切換著“燒烤”和“蒸籠”模式。越是高溫酷暑，安全生產(chǎn)越不能放松，龍鋼公司煉鋼廠積極謀劃、頻出實招，結(jié)合夏季安全生產(chǎn)實際，采取有效措施將防暑降溫工作抓實抓細抓到位，確保人員及設(shè)備安全度夏，撐起夏季安全“防護傘”。

思想認識到位，答好“應急準備卷”

        該單位深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，廣泛宣傳防暑降溫知識和安全衛(wèi)生知識，指導員工了解、掌握、防范高溫中暑基本知識和急救處置方法，全面提高員工自我保護意識和應急處置突發(fā)事件能力。對高溫作業(yè)崗位人員進行專題培訓，用典型案例警示教育的方式，讓員工切實了解高溫危害、后果及防護救急方法，掌握夏季“六防”知識，用理論知識指導實踐操作，讓夏季安全知識入人心、見實效。對各崗位空調(diào)、電扇等防暑降溫設(shè)備設(shè)施提前進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備完好率。做好非常規(guī)作業(yè)過程防暑措施的有效落實，及時為職工發(fā)放防暑降溫物品，不定期對防暑降溫藥品配備、使用情況及防護用品穿戴情況進行檢查，防止中暑和灼燙事故發(fā)生，夯實安全基礎(chǔ)，確保安全度夏。

隱患排查到位，答好“預警預報卷”

        該單位重點做好高溫金屬溶液、煤氣作業(yè)、有限空間作業(yè)、高空作業(yè)等危險作業(yè)管控，以抓好非常規(guī)作業(yè)八個重要環(huán)節(jié)為切入點，找準重點部位、薄弱環(huán)節(jié)，制定切實可行的安全控制措施，規(guī)范作業(yè)安全條件和審批程序，確保各項作業(yè)活動受控。同時不斷完善隱患排查治理制度，制定符合實際的隱患排查治理清單，細化隱患排查事項、內(nèi)容和頻次，將責任逐一分解落實，推動全員自主參與，通過安全生產(chǎn)綜合管理平臺的建設(shè)與運行，加強內(nèi)部安全信息共享交流，促進專項整治活動落地。結(jié)合夏季安全生產(chǎn)特點，積極做好防范應對準備，完善各種應急預案，提高重點設(shè)備巡檢頻次，對防汛器材進行及時檢查維護和補充，對各區(qū)域排水溝道進行疏通、清理，防范各類事故發(fā)生。

責任夯實到位，答好“安全保障卷”

        該單位按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”要求，做到“一崗一清單”，建立各級管理人員履職檔案，落實干部履職，確保安全履職效果，提升安全領(lǐng)導力。完善和改進安全績效考評體系，堅持“獎先與補短”并重的思想，加大檢查追責力度，促進各級各層安全責任有效落實。嚴肅處理各類事故事件，嚴肅問責不履責管理人員，嚴肅懲處有禁不止、明知故犯的操作人員;對在安全工作中成效顯著、貢獻突出、績效優(yōu)秀的單位和個人給予獎勵。堅持對違章“零容忍”，加大反習慣性違章、反重復性違章力度，嚴格落實員工能力提升考評考核，嚴格執(zhí)行典型個體行為違規(guī)照片曝光，形成不敢違的氛圍。

標準機制到位，答好“安全動能卷”

        該單位建立標準化建設(shè)長效機制，堅持以制度執(zhí)行為突破口，以全過程管控為準則，突出以崗位三大規(guī)程、禁令、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、操作標準化、點檢標準化、維修標準化、工藝安全、教育培訓、交通安全、事故管理為內(nèi)容的制度執(zhí)行考評項目，促進各項工作高標準、深層次推進。以“安全分享、一口清、OPL自主培訓、員工違章隱患反饋”四項精益工具有效應用為正激勵加分項，不斷激發(fā)全員自主學習能力，提升全員安全意識。與此同時，強化過程檢查質(zhì)量、頻次、覆蓋面，通過曝光、考核等措施，實現(xiàn)全員、全過程、全方位標準化管控格局，落實各管理層檢查考核分解、責任追究，確保員工績效考評公平公正，營造全員標準化競賽的良好氛圍。