進入2022年,煉鐵廠堅持“以經(jīng)濟效益為中心,以工藝技術為統(tǒng)領,以工藝穩(wěn)定順行為保障”的經(jīng)營方針不動搖,聚焦月度、季度和年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務,干部職工以“革命+拼命”的強大斗爭精神和“不爭第一就是混”的干事風格,團結(jié)一致、踏浪趕潮,力促生產(chǎn)經(jīng)營和各項經(jīng)濟技術指標邁上新臺階。
機制先行,點燃改革驅(qū)動新引擎
“依據(jù)爐機工長績效評價細則,按照班次統(tǒng)計,高爐工長當班下來扣減分數(shù)、考核一目了然。比如4月19日,當日我被扣減2分,后面我就一定要迎頭趕上。”1#高爐工長程鵬講道。
結(jié)合一季度契約化績效考核落實情況,該單位對公司績效考核指標再細化、再分解,不斷健全處級干部和關鍵群體激勵問責機制,持續(xù)推行“賽馬”機制,全面落實處級主管干部、專業(yè)科室、作業(yè)區(qū)三級個人契約化績效考核和單位績效考核,實施剛性兌現(xiàn)。同時建立《煉鐵廠爐機長末位考核辦法》《煉鐵廠“賽馬”機制運行管理辦法》等績效考核辦法,完善安全環(huán)保、設備管理、成本定額管理等配套管理機制,全面夯實管理責任,進一步營造“誰主管、誰負責、層層抓落實”的良好工作氛圍,促進個人績效與分廠績效實現(xiàn)深度融合。
數(shù)字賦能,激發(fā)智能生產(chǎn)新動力
“我們要抓住智能制造的基礎研究、數(shù)據(jù)積累,才能更好地助推鐵前實現(xiàn)數(shù)字化、智能化生產(chǎn)。”在王軍技能大師工作室,王軍與工作室成員最終總結(jié)出這樣的結(jié)論。
為加快鐵前智能制造步伐,著力創(chuàng)造出更多適應技術進步的數(shù)字化技術,該單位堅持以智能發(fā)展賦能鐵前高質(zhì)量發(fā)展,緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題,有效銜接人才鏈、生產(chǎn)鏈、創(chuàng)新鏈,不斷加快設備智能化、數(shù)字化升級改造。通過對噴煤行車整個控制系統(tǒng)進行結(jié)構調(diào)整、網(wǎng)絡優(yōu)化,實現(xiàn)行車無人智能化操作,消除了安全隱患,進一步提升了抓料、卸料、配料等生產(chǎn)效率;對1#、2#高爐實施爐頂數(shù)字油缸改造,采用“一用一備”配置后,實現(xiàn)了設備作業(yè)率100%;對高爐熱風爐進行無流量智能燒爐改造,實現(xiàn)煤氣節(jié)能率4.15%以上,預計單座高爐年可節(jié)約煤氣消耗百萬元以上。
設備保障,構建生產(chǎn)順行新格局
“時刻瞄準‘設備穩(wěn)定順行就是最大的降本增效’目標,持續(xù)在穩(wěn)定基礎上開源節(jié)流再挖潛、再降本是我們設備管理人員的責任和義務。”在生產(chǎn)現(xiàn)場,3#高爐設備主管冀強一邊整理備件,一邊給大家講道。
該單位堅持以系統(tǒng)“安全、穩(wěn)定、高效”生產(chǎn)運行為目標,創(chuàng)新推行鐵前“116433”設備管理思路,以“降本增效、指標提升”為主線,從設備日常管理、生產(chǎn)維修費用、能源管控等方面逐級分解成本目標,并推行設備管理月度績效評價機制,分別對主體單位、輔助單位評比,獎優(yōu)罰差,力促“激勵問責”引導設備人員重視“主責主業(yè)”,推動設備管理由生產(chǎn)保障型向生產(chǎn)經(jīng)營型轉(zhuǎn)變,進一步促進設備成本持續(xù)降低。據(jù)悉,3月份,該單位煉鐵工序噸鐵單耗較計劃降低0.13元;燒結(jié)工序噸礦動力能源成本較計劃降低2.58元。
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