創(chuàng)新服務，推進新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設

        近年來，龍鋼公司堅持以習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述為指引，圍繞中心、服務大局，團結(jié)帶領廣大干部職工砥礪奮進、開拓進取，積極推動工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展，為建設宏大的新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍、建成美麗幸福新陜鋼奠定了堅實基礎。

        完善維權協(xié)調(diào)新機制。緊盯重點領域、重點群體，著力破解制度性、政策性難題，在解決實際問題中擴大工作覆蓋面，使各級工會真正建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。聚焦職工關注的收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面存在的問題，主動適應職工群眾需求變化，推動健全工會維權服務機制，不斷提高職工勞動者權益保障工作。加強協(xié)調(diào)勞動關系制度建設，依托“智慧工會”平臺，建立健全信訪穩(wěn)定工作機制，暢通職工維權訴求通道，延伸工會服務觸角，加強勞動關系風險監(jiān)測和分析研判，推動構(gòu)建龍鋼特色和諧勞動關系，切實維護勞動領域政治安全和職工隊伍穩(wěn)定。同時不斷完善企業(yè)勞動規(guī)章制度履行民主程序操作指引，充分發(fā)揮職工代表大會、民主評價會以及職工小家紐帶作用，有效保障職工享有充分的民主權利，共同參與企業(yè)管理、共享企業(yè)發(fā)展成果。

        構(gòu)建隊伍建設新方案。準確把握工會組織在企業(yè)新發(fā)展格局中的功能定位，廣泛深入持久開展各種形式的勞動和技能競賽，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，助推企業(yè)走出一條效益更好、結(jié)構(gòu)更優(yōu)、優(yōu)勢充分釋放的高質(zhì)量發(fā)展之路。聚焦技能提升、職業(yè)發(fā)展、公共服務等領域，積極適應鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、智能制造、綠色環(huán)保等方面變化要求，先后實施精益安全、精益設備、精益生產(chǎn)等一系列知識更新工程、技能提升行動，扎實推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，加快造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚。同時以“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程為抓手，引導干部職工立足崗位、辛勤勞動，勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，拼搏奮斗、苦干實干，凝聚起共同奮斗的磅礴力量，為實現(xiàn)建成美麗幸福新陜鋼的奮斗目標建功立業(yè)。

        打造服務職工新模式。牢記“一切為了陜鋼發(fā)展，一切為了員工幸福”的初心使命，強化服務意識，踐行“干事”文化，竭誠履行服務職工群眾的基本職責。堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工，全心全意服務職工，始終聚焦?jié)M足職工群眾日益增長的美好生活需要，堅持每年為職工辦十件實事，開通通勤車、建設職工住宅小區(qū)、改善作業(yè)環(huán)境、餐廳品牌化經(jīng)營、差異化調(diào)整勞護用品發(fā)放周期等，職工衣、食、住、行服務保障能力日益增強，榮譽感、歸屬感顯著提升。深入開展“五必談，六必訪”，密切關注和解決職工各類困難，持續(xù)做好“冬送溫暖”“夏送清涼”“金秋助學”“日常救助”等暖心工程。與此同時，進一步完善細化幫扶和關愛機制，建立健全職工大病醫(yī)療幫扶制度，及時將公司的溫暖和關愛送到職工身邊，切實解決職工急難愁盼問題，企業(yè)向心力、凝聚力顯著提升。