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激發(fā)人才活力 跑出青工培養(yǎng)“加速度”

2021-04-07 11:04    來源:煉鋼廠    作者:趙雪萍

        恰同學(xué)少年風(fēng)華正茂,有為青年當(dāng)銳意進(jìn)取。為充分調(diào)動(dòng)廣大青工工作的熱情和積極性,近期,煉鋼廠轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)積極探索青工成長成才的新方式和新途徑,通過“鋪路子、壓擔(dān)子、給位子”,不斷激發(fā)人才活力,跑出青工培養(yǎng)“加速度”。

“鋪路子”,搭建人才培養(yǎng)“快車道”

        面對(duì)青工隊(duì)伍呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)、新變化,該單位依托微信、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地,相繼策劃開展“每日一題”“你問,我們答”等活動(dòng),源源不斷地把思想政治理論知識(shí)輸送給青工。結(jié)合轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)實(shí)際,有針對(duì)性地開展轉(zhuǎn)爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協(xié)調(diào)等方面知識(shí)培訓(xùn)。同時(shí)在方式上注重因人、因崗、因材施教,開展專題講座、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、主題討論等多種培訓(xùn)形式,量身定制學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,為青工成長成才“鋪路子”,使青工熟練掌握新知識(shí)、新理論、新經(jīng)驗(yàn),著力提高技能水平。除此之外,該單位組織召開青工座談會(huì)、青工月度談心談話等活動(dòng),主動(dòng)了解掌握青工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的發(fā)展和需求,傾聽他們的心聲,解決他們的困難,維護(hù)他們的利益。

“壓擔(dān)子”,點(diǎn)亮人才培養(yǎng)“試金石”

        該單位大膽給青工“壓擔(dān)子”,把基層一線和關(guān)鍵崗位作為青工砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的“練兵場(chǎng)”和“試金石”,不斷提高青工綜合素質(zhì)和解決復(fù)雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力量,引導(dǎo)其做好敢于啃硬骨頭的思想準(zhǔn)備。以雙培養(yǎng)“結(jié)對(duì)子”、導(dǎo)師帶徒傳幫帶為切入點(diǎn),充分發(fā)揮管理人員、技術(shù)人才、黨員骨干的引領(lǐng)、帶動(dòng)、輻射作用,多方位培養(yǎng)合金工、搖爐工、煉鋼工等關(guān)鍵崗位人員,提升員工綜合技能。以技能競(jìng)賽為載體,通過開展作業(yè)區(qū)內(nèi)部崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng),搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái),為員工學(xué)習(xí)技能創(chuàng)造條件,以賽促學(xué)、以賽增技,培養(yǎng)員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、鉆業(yè)務(wù)的良好習(xí)慣。

“給位子”,畫好人才培養(yǎng)“同心圓”

        舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。該單位緊抓青年“先鋒號(hào)”、青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”攻關(guān)、“青安崗”三大載體,以挖潛增效、創(chuàng)新創(chuàng)效、指標(biāo)攻關(guān)為重點(diǎn)目標(biāo),深入推進(jìn)青年“賽馬”機(jī)制,從降本增效的小事入手、指標(biāo)入手,完善健全崗位創(chuàng)新創(chuàng)效、修舊利廢、勞動(dòng)競(jìng)賽考評(píng)機(jī)制,打破傳統(tǒng)觀念,創(chuàng)新選拔方式,不拘一格選拔人才,綜合考慮專業(yè)方向、個(gè)人特點(diǎn)、崗位需求等因素,建立大學(xué)生成長積分檔案,有針對(duì)性地用好、培養(yǎng)好大學(xué)生,通過“給位子”充分激發(fā)大學(xué)生干事創(chuàng)業(yè)的熱情,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)人才支撐。目前,共有20名大學(xué)生擔(dān)任爐長,40余名大學(xué)生進(jìn)入搖爐工、合金工等關(guān)鍵崗位。

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